壹週解碼

打工族 懂法規保權益

知名連鎖企業85度C,爆發剝削打工族事件。打工族權益被犧牲剝奪的情況屢見不鮮,其實,打工族已經納入勞基法保障,如果老闆有違法行為,打工族千萬別忍氣吞聲,一定要捍衛自己的權益。


暑期是打工旺季,打工族可要多了解自身權益,才不會被剝削。

自2007年7月開始,打工族也正式納入勞基法保障內,一般打工族最常見的權益損失,包括工資、加班費、勞健保等三大狀況,建議大家要索取自己的打卡記錄、薪資單等,如果權益有受損,可以向各地勞工局、勞委會或是青年勞動九五聯盟,進行申訴與協助追討。


知名連鎖企業85度C傳出剝削工讀生的事件,影響商家形象甚鉅。(湯興漢攝)

打工族法定權益

◎薪水與休假
1.基本工資與薪水:
只要在台灣工作,即使是工讀或打工,也適用基本工資保障,目前台灣法定每月工作181小時內,基本月薪為17,280元;每日工作8小時內,基本日薪為760元,換算成基本時薪,最低不得低於95元。

2.休息與休假:
勞基法規定,每工作4小時,必須有30分鐘的休息時間,且每月至少休假7天(每日工作8小時以上者),若有短少,可要求以加班費補足。

3.加班費:
勞工每日正常工作時間不得超過8小時,每2週工作總時數不得超過84小時(每月181小時),超過部分,在每日工作的第8?10小時,給原本平均時薪的1.33倍薪水;在第10?12小時,給原本平均時薪的1.66倍薪水。沒給的加班費,依法5年內都可追討。

4.勞健保與提撥退休金:
只要員工在5人以上,老闆就必須為員工投保「勞健保」,同時也需額外提出每月工資的6%,作為退休金。工讀生依法也享有。

5.國定假日2倍工資:
只要在國定假日上班,就可以領2倍的工資。且工讀生也可在國定假日「排班不上班、但領1日薪水」。

◎聘僱權益
1.非法解僱:
即使在試用期內,老闆若無正當理由,也不能隨意片面解僱員工。除非公司發生「歇業、轉讓、虧損、業務變更」,或「員工暫停工作1個月以上、對於所擔任之工作明顯不能勝任」,或「無正當理由連續曠工3日,1個月內曠工達6日」,老闆才可以開除勞工。但即便開除,依法也需支付資遣費。

2.不能亂扣薪:
老闆不得自員工薪水中以任何名目扣薪。例如以遲到、工作不力、業績不足為由,扣員工薪水是違法的,絕對可以要回來(遲到最多被扣除「遲到時間」的工資)。

3.不得片面變更勞雇契約內容:
不論有無簽立書面合約,應徵時說好的工作內容、條件、福利等,老闆沒有經過員工同意,不能任意變更。

諮詢與資料提供:青年勞動九五聯盟

撰文:蔣仁人
攝影:許添瑞
編輯:陳美靜